切实扛起抓党建聚人才的使命担当

2019年02月22日 16:18:54
来源: 《今日浙江》 作者: 车俊

  2018年是改革开放40周年、“八八战略”实施15周年,也是我们“致敬历史、再启征程”的不平凡一年。这一年,我们奋力推进“八八战略”再深化、改革开放再出发,经济社会发展各项事业取得了新的成绩。我省基层党建和人才工作也呈现齐头并进、砥砺奋进、纵深推进的良好态势,突出表现在三个方面:一是工作格局更加健全。结合开展“大学习大调研大抓落实”活动,深入谋划推进新时代基层党建和人才工作,健全完善大抓基层和党管人才的领导体制、工作机制,制定出台城市基层党建、公立医院党建、人才分类评价等多个文件,持续深化人才发展体制机制改革,强基础聚人才的导向更明确、举措更完善、保障更有力。二是工作基础不断夯实。深入实施“组织力提升工程”,持续深化“整乡推进、整县提升”,积极稳妥推进行政村规模调整,深入开展村社换届“回头看”,整体优化提升带头人队伍,大力规范支部建设和发展党员工作,持续打好“消薄”攻坚战,狠抓“人才新政”和人才强省行动纲要落实,大力建好西湖大学、之江实验室等高能级人才平台,基层党建和人才工作的后劲越来越足。三是工作红利加速释放。各级深入开展“党建+”工作和“人才+”行动,扎实推进基层党建和人才工作与中心工作同频共振,特别是紧扣“稳企业、保平安”这个大局,大力开展“联企送服务”“稳人才企业”等专项行动,倾情办好企业亟盼、人才关心的关键小事,有效激发企业和人才活力,有力助推了“千万工程”、美丽乡村建设、坚持发展新时代“枫桥经验”等工作,为全省经济社会平稳健康发展提供了坚强保障。

  当前,全省上下正认真学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会和中央经济工作会议上的重要讲话精神,自觉践行习近平总书记赋予浙江的“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇,勇立潮头方显担当”新期望,朝着“两个高水平”奋斗目标阔步前行。新的形势和任务为基层党建工作和人才工作提供了新的重大机遇,也提出了新的更高要求。全省各级党委(党组)要切实扛起职责使命,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,以更大担当、更高标准、更实作为,谋好基层党建新篇章,打造人才工作升级版,努力创造更多在全省可推广、在全国有影响的鲜活经验、实践成果,为“两个高水平”建设提供坚强组织保证和强大人才支撑。

  突出政治建设抓党建聚人才,巩固和扩大党的执政基础。党的政治建设是党的根本性建设,是保证政治方向正确、政治领导有力、政治根基夯实的基础所在。党的政治建设抓好了,抓党建聚人才才能铸魂立根、把稳方向。各级党委(党组)必须把政治建设摆在首位,把政治原则、政治标准、政治要求不折不扣落实到抓党建聚人才的每个环节、各个方面。一要充分挖掘用好浙江作为“中国革命红船起航地、改革开放先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地”的宝贵资源,动员基层党组织以群众喜闻乐见的方式,讲好中国共产党与浙江的故事,讲好改革开放与浙江的故事,讲好习近平新时代中国特色社会主义思想与浙江的故事,教育引导广大党员干部群众和各类人才坚定不移听党话、跟党走,坚定信仰、信念、信心。二要从基层干部群众对习近平总书记怀有的朴素而深厚的感情出发,教育引导基层干部群众把握“两个维护”的科学内涵、具体要求,以正确的认识和行动坚决做到“两个维护”,确保以习近平同志为核心的党中央一锤定音、定于一尊的权威在浙江一贯到底,确保“两个维护”在浙江落细落实。三要强化政治引领政治吸纳,加大在高层次人才、高知识群体、青年农民、产业工人、农村能人中发展党员工作力度,增强基层群众、优秀人才对党组织的认同感、归属感。

  紧扣中心工作抓党建聚人才,持续推动组织优势、人才优势化为发展优势。当今世界正处于百年未有之大变局,我国发展仍处于重要战略机遇期。我们面临的外部形势越严峻复杂,发展中遇到的难题越多、阻力越大,越要通过加强基层党建和人才工作,增强我们的组织优势、人才优势,更好地把各方面的力量都凝聚起来,把各方面的创造力都激发出来。从这个意义上讲,基层党建和人才工作的成色如何,也要用推动中心工作的实际成效来衡量和检验。各级党委(党组)推进基层党建和人才工作,要始终把服务中心大局作为根本使命和价值追求,聚焦聚力“最多跑一次”改革、数字经济“一号工程”、大湾区大花园大通道大都市区建设、乡村振兴、长三角一体化发展等重点工作,积极探索抓党建聚人才促重大任务落实的路径机制,确保两项工作与经济社会发展深度融合、协同推进。省委决定开展“服务企业服务群众服务基层”活动,就是要深入践行以人民为中心的发展思想,把“三服务”作为2019年深入推进“大学习大调研大抓落实”活动的具体抓手,切实帮助企业、群众、基层解决困难和问题。元旦后的第一个工作日,省领导带队深入企业、深入群众、深入基层,了解情况、解决问题,有力推动了“三服务”活动开展。我省基层党建和人才工作也要找准工作切入点着力点,在“三服务”中展现担当作为。比如,服务企业就要把各基层党组织特别是企业党组织动员起来,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,帮助企业做好稳人心、稳人才、稳生产工作,帮助企业协调劳资等各种关系,推动各方面的惠企政策真正落到实处。比如,服务人才是服务群众的一项重要内容,要积极主动地同各类人才打交道、交朋友,多听取各方面人才的意见建议,多帮助他们解决实际困难和问题,让广大人才在浙江舒心生活、顺心工作、安心发展。

  坚持问题导向抓党建聚人才,不断提高工作水平和质量。对照习近平总书记赋予浙江的新期望,对照新时代党的建设总要求和组织路线,我省基层党建和人才工作仍然存在不少短板,还存在不平衡、不到位的问题。各级党委(党组)要增强问题意识、强化问题导向,结合常态化开展“大学习大调研大抓落实”活动,好好找一找本地本部门基层党建和人才工作存在哪些问题,好好研究解决这些问题的对策措施,好好抓一抓这些问题的整改落实。比如,以我省高考英语赋权加分事件为镜鉴,加强对党员干部政治纪律、政治规矩的教育,加强民主集中制的学习,加强党支部工作条例的落实,严格执行集体议事规则和决策程序,努力把每个党支部都建成坚强战斗堡垒。比如,针对一些行政村规模过大或过小严重制约党建工作整体提升的实际,稳妥有序推进行政村规模调整,跟进设置好党组织,重视加强村改社区党建工作,进一步增强村社党组织调控力。比如,以打赢“消薄”攻坚战为突破口,持续推动村级集体经济提标提质,特别是不能为“消薄”而“消薄”,着力提高村集体经济的造血功能,确保“消薄”工作取得实实在在的成效;大力建好用好党群服务中心(村级活动场所)、农村文化礼堂,推动力量下沉基层、资源倾斜基层,与时俱进、因地制宜提高基层基础的保障水平。比如,适应海外引才工作遇到的新情况新问题,主动调整策略,从大规模集中组织引才向市场化、企业化、精准化、小型化转变,从个体引才向团队式、成建制递进,从简单比拼政策优惠向打造最优人才生态全面发力。

  强化组织领导抓党建聚人才,进一步压紧压实工作责任。在党委(党组)书记的履职清单中,基层党建和人才工作始终是分量很重的两项内容,任何时候都不能忽视和放松。能否把这两项工作抓好,是检验党委(党组)书记是否合格的重要标准。党委(党组)书记要亲力亲为抓,既管宏观谋大事,又抓关键破难题,注意在做好“落一子而全盘活”的工作上多动脑筋,在具有趋势性前瞻性的工作上多作探索,在健全体制机制上多下功夫,在消除痛点堵点薄弱点上多出实招。特别是基层党建和人才工作的对象在一线、问题在一线、经验也在一线,党委(党组)书记要沉到一线摸情况、找思路、抓落实,发现典型、树立典型,照着基层所盼、人才所需,有的放矢地谋事干事,切实把工作做到党员群众和广大人才心坎上。要求真务实抓,推进工作重实绩讲实效,制定政策在精不在多,设计载体需有实质内容,对看准的事情、定下的任务、长效的工作,做到一招一式抓扎实,久久为功见成效。要形成合力一起抓,把抓基层党建和人才工作责任纳入党委(党组)领导班子成员工作分工,推动班子成员抓好分管领域的基层党建和人才工作,并把压力传下去、把责任落下去,推动形成大抓基层党建和人才工作的良好氛围。

  (摘自车俊同志在2018年度全省党委(党组)书记抓基层党建和人才工作述职评议会上的讲话)

  (作者:切实扛起抓党建聚人才的使命担当)

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网站编辑 - 张芯蕊
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